Activamos la tutela laboral para proteger su dignidad en el trabajo. Acoso laboral, acoso sexual, discriminación y todas las formas de vulneración de derechos fundamentales tienen solución legal.
"Estar OK Legal®, nunca fue tan fácil"
oklegal.cl · ChileEl procedimiento de tutela laboral es la herramienta procesal más potente del derecho del trabajo chileno. Protege derechos constitucionales como la integridad física, la honra, la vida privada y la no discriminación cuando son vulnerados en el contexto laboral.
En oklegal.cl iniciamos acciones inmediatas para detener las conductas vulneratorias, solicitar medidas cautelares durante el juicio y obtener indemnizaciones adicionales de 6 a 11 remuneraciones, además de las indemnizaciones por despido cuando este es el caso.
La tutela laboral ampara un amplio catálogo de derechos que no pueden ser vulnerados por el empleador bajo ninguna circunstancia.
Demandamos cuando el ambiente laboral afecta la salud mental o física del trabajador: hostigamiento, gritos, aislamiento o conductas que degradan la dignidad personal.
Actuamos ante cámaras de seguridad ilegales, revisión de efectos personales o difamaciones que atenten contra la reputación y dignidad del trabajador.
Representamos a víctimas de conductas de connotación sexual o hostigamiento sistemático, exigiendo el cese inmediato y reparaciones económicas completas.
Defendemos a trabajadores despedidos o segregados por padecer enfermedades, exigiendo la nulidad de esos actos por ser contrarios a la Constitución chilena.
Garantizamos que ningún trabajador sea discriminado por sus opiniones políticas, religiosas o sociales dentro del contexto de la relación laboral.
Protegemos a quienes son víctimas de castigos por haber denunciado ante la Inspección o ejercido derechos laborales, exigiendo las multas y protecciones legales.
La tutela laboral sigue un procedimiento especial con plazos propios y medidas cautelares inmediatas que la hacen especialmente efectiva.
El trabajador debe denunciar la vulneración ante la Inspección del Trabajo o directamente en el tribunal. Le asesoramos en el momento y la vía más conveniente según su caso.
Solicitamos al tribunal la separación del agresor, protección del denunciante y suspensión de actos vulneratorios desde los primeros días de iniciado el proceso.
Dado que la vulneración suele ser oculta, recolectamos indicios suficientes para trasladar la carga de la prueba al empleador, quien debe demostrar su inocencia.
Si el juez declara la vulneración con ocasión del despido, el empleador debe pagar entre 6 y 11 remuneraciones adicionales a los años de servicio correspondientes.
Las empresas también necesitan asesoría para prevenir vulneraciones y defenderse ante demandas que pueden ser injustificadas o desproporcionadas.
Revisamos que las normas de la empresa no contengan disposiciones que vulneren la libertad o privacidad de los trabajadores bajo la ley actual chilena vigente.
Asesoramos en la creación de sistemas internos que permitan reportar vulneraciones sin riesgo de filtraciones o represalias, cumpliendo la Ley Karin plenamente.
Formamos a los equipos de RRHH para detectar y frenar conductas vulneratorias antes de que escalen a un conflicto judicial con consecuencias económicas graves.
Representamos a empleadores ante demandas de tutela, demostrando que los actos cuestionados no vulneraron derechos fundamentales y evitando condenas millonarias.
Defendemos a empresas en procesos de mediación y fiscalización, demostrando el cumplimiento de los estándares de derechos fundamentales exigidos por la normativa.
Entregamos presupuestos claros y planes de pago para empresas, asegurando que la defensa de sus derechos no sea una carga financiera excesiva para la operación.
El plazo para demandar tutela es de 60 días desde la vulneración o el despido. Actuamos con la celeridad que la protección de su dignidad requiere.
Sabemos cómo construir el conjunto de indicios que traslada la carga de la prueba al empleador, la característica central del procedimiento de tutela.
Calculamos y exigimos las máximas indemnizaciones adicionales disponibles: hasta 11 remuneraciones adicionales más todas las indemnizaciones por despido.
Si es necesario, llevamos su caso hasta las instancias superiores para sentar precedentes sobre derechos fundamentales en el trabajo de Chile.
"Tenemos experiencia demostrable y una confianza que nos respalda."
Carolina Pastén A. · Abogada FundadoraEl daño psíquico causado por el acoso o el maltrato laboral es cuantificable y exigible judicialmente con el apoyo de peritos especializados.
Trabajamos con psicólogos forenses que elaboran informes técnicos que acreditan el impacto emocional del acoso, traduciendo el sufrimiento en montos indemnizatorios concretos.
Exigimos compensaciones económicas por el sufrimiento físico y psíquico que el acoso o maltrato laboral ha causado al trabajador en su vida cotidiana.
Solicitamos sentencias que obliguen a la empresa a implementar cambios reales y reconocer públicamente el daño causado a la dignidad del trabajador afectado.
En casos graves, solicitamos al tribunal que suspenda el despido mientras dure el juicio, manteniendo al trabajador en su puesto durante el proceso.
Resolvemos sus dudas antes de su primera consulta.
Actuemos hoy: el tiempo es crítico. Evaluamos su caso en forma confidencial y definimos la estrategia de tutela laboral más efectiva.
← Agenda tu asesoría legal aquí