Protección del empleo durante el embarazo y post-parto. Defensa de trabajadoras con fuero y asesoría a empresas sobre desafuero y obligaciones legales en Chile.
"Estar OK Legal®, nunca fue tan fácil"
oklegal.cl · ChileEl fuero maternal protege a la trabajadora embarazada y en período de post-natal de ser despedida sin autorización judicial previa. Este derecho nace desde el inicio del embarazo y se extiende hasta un año después del término del descanso post-natal. Vulnerarlo expone al empleador a sanciones severas y a la obligación de reintegrar o indemnizar a la trabajadora.
Asesoramos tanto a trabajadoras que han sido despedidas estando con fuero como a empleadores que necesitan solicitar el desafuero ante los tribunales de forma legal y fundamentada. En ambos casos, el manejo correcto del proceso es fundamental para evitar consecuencias legales graves.
La trabajadora con fuero tiene derechos reforzados que el empleador no puede ignorar ni vulnerar.
Derecho a no ser despedida sin autorización judicial previa durante todo el período de fuero maternal.
Derecho a mantener su remuneración durante el pre y post natal, incluyendo subsidios del sistema de salud.
Si fue despedida estando con fuero, puede exigir reintegro inmediato a su puesto o indemnización equivalente.
El padre también puede tener fuero en ciertos casos durante el permiso postnatal parental compartido.
El desafuero es la autorización judicial que necesita el empleador para poner término al contrato de una trabajadora con fuero.
El desafuero solo procede por causales específicas del artículo 159, 160 y 161 del Código del Trabajo debidamente acreditadas.
El empleador debe presentar una solicitud al tribunal laboral, quien resolverá previa citación de la trabajadora a audiencia.
Despedir sin desafuero previo obliga al reintegro de la trabajadora o al pago de remuneraciones por todo el período de fuero restante.
Cubrimos todos los escenarios relacionados con fuero maternal desde ambas perspectivas.
Defensa de la trabajadora despedida irregularmente: reintegro, pago de remuneraciones y demanda por vulneración de derechos.
Representación del empleador en el procedimiento de desafuero ante el tribunal del trabajo competente.
Acciones por hostigamiento, cambio de funciones o condiciones abusivas hacia la trabajadora embarazada.
Diseño de protocolos internos para que la empresa gestione correctamente las situaciones de maternidad y fuero.
Dominio actualizado de la normativa de fuero maternal, postnatal parental y criterios de los tribunales laborales chilenos.
Asesoramos tanto a trabajadoras como a empleadores, lo que nos da una visión completa de cada situación.
Los plazos en fuero maternal son cortos. Actuamos con urgencia para no perder derechos procesales valiosos.
Historial de reintegros logrados, desafueros obtenidos y acuerdos favorables para ambas partes del vínculo laboral.
"Tenemos experiencia demostrable y una confianza que nos respalda."
Equipo OK Legal®Los plazos son breves. Si fuiste despedida con fuero o necesitas solicitar un desafuero, contáctanos hoy.
Evaluamos tu situación de fuero o desafuero en la primera consulta y te indicamos la acción legal más efectiva.
Si fuiste despedida, te ayudamos a responder correctamente la carta de despido y a preservar tus derechos desde el inicio.
Muchos casos se resuelven con una carta formal del abogado antes de llegar al tribunal, ahorrando tiempo y costos.
Respuestas para trabajadoras y empleadores sobre protección, plazos y autorización judicial.
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