Abogados Derecho del Trabajo: Asesoría Laboral para Empresas y Trabajadores

El plazo depende de lo que reclame. Los derechos regidos por el Código del Trabajo prescriben en dos años desde que se hicieron exigibles, y terminado el contrato la acción debe ejercerse dentro de seis meses desde la terminación de los servicios (artículo 510). Para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, el plazo es de sesenta días hábiles desde la separación; el reclamo ante la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca se puede recurrir al tribunal pasados noventa días hábiles desde la separación (artículo 168). Revise su situación pronto con asesoría para presentar una demanda por despido injustificado, porque estos plazos son breves.

Según la causal y el caso, pueden corresponder la indemnización por años de servicio (un mes de remuneración por año o fracción superior a seis meses, con tope de once años, artículo 163), la indemnización sustitutiva del aviso previo si no se avisó con treinta días (artículo 162) y un recargo si el tribunal declara injustificado el despido (artículo 168). Los porcentajes de recargo varían según la causal invocada. Además se suman feriado proporcional y remuneraciones pendientes. Un cálculo exacto requiere contrato, liquidaciones y carta de despido.

No está obligado a firmar un finiquito con el que no está de acuerdo. Puede firmar dejando constancia de su reserva de derechos para reclamar después, o negarse a firmar, y aun así el empleador debe poner a su disposición el finiquito y el pago dentro de diez días hábiles desde la separación (artículo 177 del Código del Trabajo). Antes de firmar, compare cada concepto con su contrato y liquidaciones, y revise la guía sobre el finiquito laboral para saber qué efectos tiene.

Puede denunciar el acoso laboral por escrito a su empleador o ante la Inspección del Trabajo, conforme a la Ley 21.643 (Ley Karin), vigente desde agosto de 2024, que obliga a las empresas a contar con un protocolo de prevención y a investigar las denuncias. Reúna pruebas como correos, mensajes, testigos y fechas de los hechos. Según la gravedad, existen además acciones judiciales y la posibilidad de poner término al contrato. Conozca sus opciones en la página sobre acoso laboral y Ley Karin.

Por regla general no. La trabajadora embarazada goza de fuero maternal desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso de maternidad, y el empleador solo puede despedirla con autorización previa del juez (desafuero) por las causales que la ley permite (artículos 201 y 174 del Código del Trabajo). Si la despiden sin autorización, puede solicitar su reincorporación. Revise los detalles y plazos en la página de fuero maternal y desafuero.

En la renuncia voluntaria el trabajador decide terminar el contrato y debe avisar con treinta días de anticipación (artículo 159 N°2 del Código del Trabajo), mientras que el mutuo acuerdo requiere que ambas partes consientan el término (artículo 159 N°1). En ambos casos no corresponde indemnización por años de servicio, salvo que se pacte, pero sí el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes. Antes de firmar, lea bien el documento. Para más detalle, vea renuncia voluntaria y mutuo acuerdo.

Los honorarios de un abogado laboral no tienen un valor único y dependen de la complejidad del caso, del monto reclamado, de la etapa del juicio y de si se trata de una consulta, una negociación o una demanda. Algunos casos se acuerdan con un monto fijo y otros con un porcentaje del resultado, siempre conviene dejarlo por escrito. Pida una propuesta clara que incluya qué gestiones cubre. Puede conocer el servicio en la página de abogados laborales para empresas y trabajadores.

Puede reclamar horas extras no pagadas si trabajó sobre la jornada pactada y el empleador lo ordenó o toleró. Las horas extraordinarias deben pactarse por escrito y se pagan con el recargo legal (artículo 32 del Código del Trabajo). El reclamo puede hacerse ante la Inspección del Trabajo o en un juicio laboral, dentro del plazo de prescripción de dos años desde que se hicieron exigibles. Para probarlas sirven registros de asistencia, correos, turnos y testigos, y conviene guardar todo antes de reclamar.