Implementamos la Ley Karin en su empresa de forma llave en mano: protocolos, canales de denuncia, capacitaciones y acompañamiento continuo para cumplir la normativa vigente en Chile.
"Estar OK Legal®, nunca fue tan fácil"
oklegal.cl · ChileLa Ley Karin no es opcional. Toda empresa en Chile, sin importar su tamaño, debe tener protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El incumplimiento expone a multas que pueden superar las 60 UTM por infracción.
En oklegal.cl ofrecemos un servicio integral que va desde el diagnóstico de su cultura organizacional hasta la implementación completa de protocolos, capacitaciones y canales de denuncia, convirtiéndole en una empresa que cumple y que atrae al mejor talento.
La ley exige un conjunto de herramientas y procedimientos específicos. Implementamos cada uno con rigor legal y adaptación a su realidad empresarial.
Actualizamos sus reglamentos de higiene y seguridad para incluir las definiciones de acoso bajo los nuevos estándares, eliminando el requisito de reiteración que existía antes.
Diseñamos canales de comunicación seguros y anónimos que cumplen con los requisitos de confidencialidad y rapidez que exige la normativa, con trazabilidad completa.
Identificamos los factores de su entorno laboral que pueden propiciar conductas de acoso, aplicando medidas preventivas de alto impacto técnico para su industria específica.
Definimos plazos y procedimientos claros para que la investigación sea objetiva, imparcial y cumpla con el debido proceso legal, protegiendo a todas las partes involucradas.
Establecemos los pasos para separar al denunciante del denunciado desde el primer día, garantizando la seguridad de ambas partes durante toda la investigación.
Proveemos toda la papelería técnica para documentar procesos: desde actas de capacitación hasta registros de recepción de protocolos por cada trabajador.
La capacitación no es solo entregar un documento. Formamos líderes y equipos capaces de prevenir y gestionar conflictos antes de que escalen a denuncias formales.
Talleres prácticos que entregan herramientas concretas para identificar conductas de acoso, gestionar denuncias y documentar procesos con validez jurídica completa.
Entrenamos a su personal en técnicas de entrevista y levantamiento de evidencia para llevar investigaciones internas con total imparcialidad y validez legal.
Informamos a toda la dotación sobre sus derechos y deberes bajo la Ley Karin, previniendo conductas desde la base y creando cultura de buen trato en la empresa.
Ofrecemos soluciones digitales para capacitar a grandes dotaciones de forma simultánea, con trazabilidad de aprendizaje y certificación de cumplimiento por trabajador.
La implementación no termina con los documentos. Auditamos el cumplimiento real y le acompañamos en cada caso concreto que surja en su empresa.
Diagnóstico profundo de su cultura actual para detectar brechas de cumplimiento con la normativa y riesgos específicos según el rubro y características de su empresa.
Brindamos soporte legal y psicológico ante denuncias reales, gestionando la crisis para minimizar el impacto en la continuidad operativa y reputación de su empresa.
Entregamos informes detallados que sirven como respaldo ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, demostrando el cumplimiento proactivo de la empresa.
Informamos y adaptamos sus procedimientos ante cada nueva instrucción o dictamen que emita la Dirección del Trabajo respecto a la Ley Karin y normativa relacionada.
Defendemos la correcta aplicación de sus protocolos ante demandas judiciales, demostrando que la empresa actuó con la diligencia debida que exige la ley.
Mantenemos un canal de consultas abierto para resolver dudas sobre la aplicación del protocolo en situaciones complejas del día a día laboral de su empresa.
Nos encargamos de todo el proceso desde el diagnóstico hasta la documentación final, sin que RRHH deba invertir tiempo propio en la gestión legal.
Entendemos que el retail, la minería y los servicios tienen riesgos distintos. Diseñamos protocolos que se adaptan a la realidad operativa de su negocio.
Si la Dirección del Trabajo fiscaliza, tendrá toda la documentación necesaria para demostrar cumplimiento y evitar multas millonarias.
Una empresa que cumple la Ley Karin atrae y retiene el mejor talento, proyectando valores de respeto y buen trato que fortalecen su cultura organizacional.
"Tenemos experiencia demostrable y una confianza que nos respalda."
Equipo OK Legal®La Ley Karin transformó el marco legal del acoso en Chile con cambios fundamentales que toda empresa debe conocer y aplicar.
Antes, el acoso laboral requería conductas repetidas. Ahora, un solo hecho puede ser constitutivo de acoso, lo que amplía significativamente el campo de protección del trabajador.
La ley obliga a proteger al trabajador de agresiones de clientes o proveedores, ampliando la responsabilidad preventiva del empleador más allá de los propios trabajadores.
La normativa exige aplicar una visión de género en todas las etapas de investigación para cumplir con los tratados internacionales que Chile ha suscrito en materia de igualdad.
Las empresas que no implementen protocolos o que ignoren denuncias arriesgan multas que pueden superar las 60 UTM por infracción, acumulables por cada trabajador afectado.
Dudas de empleadores sobre protocolos, denuncias, investigaciones y capacitación bajo la Ley 21.643.
Contáctenos para una auditoría inicial y descubra en qué estado está el cumplimiento de su empresa ante esta normativa.
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