La Ley 21.643 reconoce el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, y obliga al empleador a prevenirlos y a investigar las denuncias. Le orientamos para denunciar, resguardarse y, si corresponde, demandar.
"Estar OK Legal®, nunca fue tan fácil"
oklegal.cl · ChileLa Ley 21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo para incorporar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, del acoso sexual y de la violencia en el trabajo. Define el acoso laboral como toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación de la persona afectada, o amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Si usted vive o presenció una situación así, existen caminos concretos para denunciar y protegerse. En OK Legal® le explicamos cuál conviene según su caso y lo acompañamos en cada etapa, con absoluta confidencialidad.
La ley distingue tres situaciones, cada una con características propias que influyen en la forma de denunciar.
Agresión u hostigamiento, aunque ocurra una sola vez, ejercido por el empleador o por otros trabajadores, que menoscaba, maltrata o humilla al trabajador o perjudica su situación laboral u oportunidades en el empleo.
Requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe, que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Conductas ejercidas por personas ajenas a la relación laboral, como clientes, proveedores o usuarios, cuando afectan al trabajador con ocasión de su trabajo.
Estas vías no son excluyentes. Según los hechos y la prueba, pueden usarse de forma complementaria.
La denuncia se presenta por escrito ante el empleador, que debe adoptar medidas de resguardo y dar curso a un procedimiento de investigación reservado, con plazos breves fijados por la ley.
También puede denunciarse directamente ante la Inspección del Trabajo, que investiga o puede derivar la denuncia según corresponda, y dispone medidas de resguardo.
Si el acoso es cometido por el empleador, el trabajador puede evaluar poner término al contrato y demandar con el recargo legal. Es una decisión que requiere análisis previo.
Cuando el acoso vulnera derechos fundamentales, como la integridad psíquica o la honra, puede demandarse la tutela laboral para obtener una reparación.
Un caso de acoso se gana con orden, prueba bien resguardada y decisiones oportunas.
Escuchamos su relato con reserva y delimitamos los hechos, las personas involucradas y la forma en que le han afectado.
Le indicamos cómo reunir y conservar mensajes, correos, registros y nombres de testigos, sin comprometer su situación laboral.
Redactamos una denuncia clara, con hechos fechados y solicitud de medidas de resguardo, para presentarla ante el empleador o la Inspección del Trabajo.
Hacemos seguimiento para que el empleador adopte medidas de protección, como separación de espacios o modificación de funciones, sin perjudicarle.
Acompañamos su participación en la investigación y revisamos el informe y las sanciones propuestas.
Si corresponde, evaluamos y presentamos la demanda de tutela laboral o de autodespido, cuidando los plazos legales.
Quien sufre acoso necesita información precisa y un acompañamiento que no lo exponga a nuevas represalias.
Todo lo que nos cuenta queda protegido por el secreto profesional, desde la primera consulta.
No todos los casos requieren demandar. Evaluamos con usted cuál es el camino más adecuado a sus objetivos.
Conocemos el procedimiento que debe seguir el empleador, lo que nos permite exigir su cumplimiento.
Le atendemos a distancia y le orientamos paso a paso, sin que tenga que exponerse en su lugar de trabajo.
"Tenemos experiencia demostrable y una confianza que nos respalda."
Carolina Pastén A. · Abogada FundadoraSegún su situación, estas acciones pueden complementar la denuncia.
Término del contrato por incumplimiento grave del empleador, con demanda dentro de 60 días hábiles.
Ver más → Laboral · TutelaTutela laboral por afectación de derechos fundamentales del trabajador.
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Ver más → Laboral · EmpresasImplementación del protocolo y capacitaciones para empleadores.
Ver más → Laboral · SindicatosDenuncia ante el juzgado laboral por atentados contra la libertad sindical y plazos para actuar.
Ver más →Resolvemos dónde denunciar, qué plazos corren, qué pruebas sirven y qué hacer si el empleador no actúa.
Escríbanos y le orientaremos sobre cómo denunciar, resguardarse y, si corresponde, demandar.
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