Demanda por Despido Injustificado: Defienda sus Derechos Laborales

El plazo es de sesenta días hábiles contados desde la separación del trabajador (artículo 168 del Código del Trabajo). Si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero en ningún caso se puede demandar pasados noventa días hábiles desde la separación. Es un plazo fatal y no se prorroga por negociar con la empresa. Si hay vulneración de derechos fundamentales, la tutela tiene su propia denuncia (artículo 486). Revise abogados laborales para trabajadores y empresas.

La duración depende del tribunal, de si hay conciliación y de la prueba que deba rendirse, por lo que no existe un plazo único. El procedimiento laboral parte con la audiencia preparatoria, donde se intenta conciliar y se fijan los hechos a probar, y luego sigue la audiencia de juicio; después de la sentencia puede haber recursos. Muchas causas terminan antes por acuerdo en el comparendo. Un abogado puede estimar los tiempos según la carga del juzgado y la complejidad del caso.

Si el tribunal declara el despido injustificado, debe pagarse la indemnización sustitutiva del aviso previo si no se dio, la indemnización por años de servicio y un recargo sobre esta última: treinta por ciento si fue improcedente la causal de necesidades de la empresa, cincuenta por ciento si fueron injustificadas las causales del artículo 159 o no se invocó causa legal, y ochenta por ciento si fue indebida la aplicación del artículo 160 (artículo 168). Se suman feriado y remuneraciones pendientes. Más en despido por necesidades de la empresa.

Sí, es posible, si se dejó constancia de la reserva de derechos o si el finiquito no fue ratificado ante un ministro de fe, ya que solo el finiquito ratificado tiene poder liberatorio respecto de lo que consigna (artículo 177 del Código del Trabajo). Aun así, debe respetarse el plazo de sesenta días hábiles del artículo 168. Si el finiquito se firmó sin reserva y con ratificación, reclamar conceptos incluidos en él es más difícil. Revise finiquito laboral en Chile antes de decidir.

La nulidad del despido, o Ley Bustos, ocurre cuando el empleador despide sin haber pagado todas las cotizaciones previsionales y de salud del trabajador (artículo 162, incisos 5 a 7 del Código del Trabajo). En ese caso el despido no pone término al contrato, y el empleador debe seguir pagando remuneraciones y cotizaciones hasta que convalide el despido pagando la deuda. Para invocarla hay que reclamar dentro del plazo de la acción por despido. Vea nulidad del despido y Ley Bustos.

El despido injustificado cuestiona que la causal invocada sea real o suficiente, y da derecho a indemnizaciones con recargo. La tutela laboral, en cambio, denuncia que el despido u otra medida del empleador vulneró un derecho fundamental, como la honra, la integridad o la no discriminación (artículo 485 del Código del Trabajo), y puede dar una indemnización de seis a once remuneraciones mensuales además de las legales (artículo 489). Ambas pueden presentarse en la misma demanda, con acciones principales y subsidiarias. Vea vulneración de derechos fundamentales.

Si el despido es una represalia por haber reclamado ante la Inspección del Trabajo o ante tribunales, la ley lo considera una vulneración de garantías y se puede demandar por tutela (garantía de indemnidad, artículo 485 inciso 3 del Código del Trabajo). Si el tribunal acoge, ordena las indemnizaciones del artículo 489, incluida la adicional de seis a once remuneraciones. La reincorporación está prevista expresamente para el despido discriminatorio grave. Conviene conservar correos, fechas del reclamo y la carta de despido para probar el vínculo entre ambos hechos.

Para demandar por despido conviene reunir el contrato de trabajo y sus anexos, la carta de despido, el finiquito si lo hubo, las últimas liquidaciones de sueldo y los certificados de cotizaciones previsionales. Si hay vulneración de derechos, sirven correos, mensajes y nombres de posibles testigos. También ayuda el certificado de la Inspección del Trabajo si hubo reclamo previo. Con estos antecedentes se calculan las indemnizaciones y se evalúan las acciones, incluida la nulidad del despido. Revise la opción de autodespido cuando el empleador incumple.