Firmar un finiquito puede cerrar la puerta a futuros reclamos. Revisamos los montos, la validez del documento y la conveniencia de firmar con reserva de derechos, antes de que tome una decisión.
"Estar OK Legal®, nunca fue tan fácil"
oklegal.cl · ChileEl finiquito es el documento en que empleador y trabajador dejan constancia del término de la relación laboral y de los pagos que se realizan con ocasión de ese término. Está regulado en el artículo 177 del Código del Trabajo y suele firmarse en un momento de presión, cuando el trabajador necesita el pago y tiene poco tiempo para revisarlo.
Un finiquito firmado y ratificado ante un ministro de fe tiene poder liberatorio respecto de los conceptos que en él se mencionan, por lo que una firma sin análisis puede dificultar reclamos posteriores. En OK Legal® revisamos el documento, comparamos los montos con lo que corresponde y le explicamos sus alternativas.
La ley exige formalidades específicas para que el finiquito pueda ser invocado como prueba de que las obligaciones fueron cumplidas.
El finiquito debe estar escrito y firmado por el trabajador, con el detalle claro de las prestaciones que se pagan y de la causal de término.
Además de la firma del trabajador, debe firmarlo el presidente del sindicato o un delegado del personal, o ratificarlo el trabajador ante inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal. El finiquito electrónico del portal de la Dirección del Trabajo se entiende ratificado.
El poder liberatorio alcanza solo a lo que el documento indica y efectivamente se pagó. Un monto escrito pero no pagado no extingue la deuda.
Antes de firmar conviene verificar, concepto por concepto, que el documento refleje todo lo que el trabajador tiene derecho a recibir.
El finiquito debe indicar la causal invocada y la fecha de término. Una causal mal indicada puede afectar el derecho a indemnizaciones.
Si el término es por necesidades de la empresa u otra causal que genere derecho, corresponden la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo.
Debe considerar el feriado proporcional, las remuneraciones del último período, las horas extra y cualquier bono o gratificación adeudado.
El empleador debe tener pagadas las cotizaciones previsionales y de salud. Si no lo están, el despido puede verse afectado por la Ley Bustos.
La reserva de derechos permite firmar el finiquito sin renunciar a reclamar lo que el trabajador estima que se le debe.
Es la constancia escrita de que el trabajador firma, pero no renuncia a reclamar ciertas prestaciones o indemnizaciones que considera adeudadas.
Debe escribirse en el propio documento, antes de la firma y ante el ministro de fe, indicando de forma específica los conceptos que se reservan. Su alcance depende de cómo se redacte.
No todo finiquito debe firmarse tal como se ofrece. Una revisión previa permite negociar, corregir o firmar con reserva.
Comparamos el finiquito con su contrato, liquidaciones y años de servicio, para identificar omisiones o montos que no corresponden.
Le indicamos si conviene firmar, firmar con reserva de derechos o negociar un mejor acuerdo antes de ratificar.
Si se firmó con reserva o se detectan diferencias, evaluamos la demanda por cobro de prestaciones o por despido injustificado.
Revisamos su documento a distancia y le respondemos con rapidez, porque sabemos que el tiempo para decidir suele ser corto.
"Tenemos experiencia demostrable y una confianza que nos respalda."
Carolina Pastén A. · Abogada FundadoraEl finiquito suele ser el punto de partida de otras acciones laborales.
Indemnizaciones, aviso previo y tutela laboral ante un despido sin causa suficiente.
Ver más → Laboral · CotizacionesDespido con cotizaciones impagas: efectos y cobro de remuneraciones.
Ver más → Laboral · AutodespidoTérmino del contrato por incumplimiento grave del empleador, con demanda dentro de 60 días hábiles.
Ver más → Laboral · GeneralTodos nuestros servicios para trabajadores y empleadores.
Ver más → Laboral · JornadaJornada ordinaria de 42 horas, pacto de horas extras, recargo y control de asistencia.
Ver más → Laboral · SindicatosEtapas, instrumento colectivo y huelga, con asesoría a sindicatos y empresas.
Ver más →Respondemos las consultas más habituales sobre firma, plazos de pago, validez y reclamos posteriores.
Envíenos el documento y le indicaremos qué revisar, qué reclamar y cómo firmar sin perder derechos.
← Agenda tu asesoría legal aquí