Asesoría Legal para Empresas y Trabajadores: Derecho Laboral con Resultados

Conviene contratar un abogado laboral cuando hay un despido o una renuncia en discusión, una demanda, un finiquito que no coincide con lo adeudado o un conflicto que puede escalar, como acoso o una sanción de la Inspección del Trabajo. Actuar temprano suele ser clave porque muchos plazos laborales son breves; por ejemplo, el despido se reclama dentro de sesenta días hábiles desde la separación (artículo 168 del Código del Trabajo). Para empresas, también ayuda a prevenir problemas antes de que existan, revisando contratos y reglamentos. Puede conocer el área en derecho del trabajo en Chile.

El plazo general para reclamar un despido injustificado, indebido o improcedente es de sesenta días hábiles contados desde la separación del trabajador (artículo 168 del Código del Trabajo). Si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero en ningún caso se puede demandar pasados noventa días hábiles desde la separación. Es un plazo fatal, por lo que conviene reunir de inmediato la carta de despido, el contrato y las liquidaciones. Más detalles en demanda por despido injustificado.

En el despido injustificado el empleador pone término al contrato y el juez concluye que la causal invocada no era correcta o no se acreditó; en el autodespido, o despido indirecto, es el trabajador quien termina el contrato porque el empleador incurrió en incumplimientos graves, como no pagar remuneraciones o cotizaciones (artículo 171 del Código del Trabajo). En ambos casos puede haber derecho a indemnizaciones con recargo si el tribunal acoge la demanda. El autodespido exige cuidar el plazo y los hechos que se invocan. Revise el detalle de autodespido o despido indirecto.

La tutela laboral es el procedimiento para reclamar cuando el empleador vulnera derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral, como la integridad física y psíquica, la intimidad, la honra o la no discriminación (artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo). Se debe presentar dentro de sesenta días hábiles desde la vulneración, y si el despido fue el medio de vulnerar, la indemnización adicional va de seis a once remuneraciones mensuales (artículo 489). Es una vía distinta del despido injustificado común. Vea abogado por vulneración de derechos fundamentales.

Una empresa puede prevenir con asesoría legal los errores más frecuentes que terminan en demandas: contratos y anexos mal redactados, jornadas y horas extras sin control, finiquitos incompletos, subcontratación sin resguardos y falta de protocolos de acoso. Desde la Ley 21.643 (Ley Karin), el reglamento interno debe incluir un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual y de la violencia en el trabajo. Una revisión periódica de documentos reduce el riesgo de multas y de juicios.

El costo de un abogado laboral depende de la complejidad del caso, de si se trata de una asesoría puntual, un comparendo o un juicio completo, y de la forma de pago pactada, que puede ser un monto fijo, por etapas o con un componente ligado al resultado. No existe una tarifa única establecida por ley para estos servicios. Antes de contratar, pida por escrito el alcance del servicio, qué incluye y qué gastos son aparte. Una primera revisión de los antecedentes permite estimarlo con claridad.

El reclamo ante la Inspección del Trabajo no exige abogado. En juicio, en cambio, la demanda debe fundar hechos y peticiones con precisión, cumplir plazos fatales y rendir prueba, y los errores iniciales son difíciles de corregir. Quien no pueda pagar un abogado puede acudir a las Corporaciones de Asistencia Judicial, que ofrecen orientación y patrocinio gratuito. Para despidos con recargos, nulidad o tutela, una asesoría profesional suele marcar la diferencia. Conozca nulidad del despido o Ley Bustos.

En un juicio laboral el abogado evalúa el caso, redacta la demanda o la contestación, asiste a la audiencia preparatoria, ofrece y rinde la prueba en la audiencia de juicio y, si corresponde, recurre contra la sentencia. El procedimiento laboral es predominantemente oral y concentrado, por lo que la preparación previa de documentos y testigos es decisiva. Si hay sentencia favorable, también puede gestionar su cumplimiento. En empresas, además, representa al empleador y orienta sobre multas y fiscalizaciones.