Iniciamos acciones legales para que recupere lo que le corresponde cuando la causal invocada por la empresa no tiene sustento legal. Tutela laboral, autodespido e indemnizaciones en Chile.
"Estar OK Legal®, nunca fue tan fácil"
oklegal.cl · ChileUn despido injustificado ocurre cuando el empleador no logra probar la causal legal invocada o no cumple las formalidades que exige el Código del Trabajo. Usted tiene derecho a recargos legales sobre sus indemnizaciones que pueden duplicar o incluso triplicar el monto que le ofrecieron.
En oklegal.cl actuamos con la urgencia que su caso requiere: tiene solo 60 días hábiles desde el despido para demandar. Evaluamos su caso, calculamos lo que le corresponde y diseñamos la estrategia legal más efectiva para maximizar su recuperación.
El Código del Trabajo le otorga múltiples herramientas. Identificamos cuál aplica a su caso y cómo ejecutarla con máxima efectividad.
Si el tribunal acoge su demanda, los montos por años de servicio pueden aumentar entre un 30% y un 100% según la causal de despido declarada injustificada por el juez laboral.
Equivale a un mes de sueldo y se paga cuando el empleador no avisa el despido con al menos 30 días de anticipación mediante carta certificada enviada oportunamente.
Todo trabajador tiene derecho al pago en dinero de las vacaciones que no alcanzó a tomar antes de que terminara su vínculo laboral, calculado proporcionalmente.
Si al momento del despido el empleador no tiene pagadas las cotizaciones previsionales, el despido es nulo y debe pagar todos los sueldos desde entonces hasta que las pague.
Si el despido fue acompañado de acoso, discriminación o vulneración de derechos fundamentales, puede demandar tutela con indemnizaciones adicionales de 6 a 11 remuneraciones.
Si el empleador incumplió gravemente sus obligaciones (no pagar cotizaciones o remuneraciones), puede terminar el contrato y demandar como si fuera un despido injustificado.
La tutela laboral es el procedimiento especial más poderoso del derecho del trabajo chileno para enfrentar abusos del empleador.
Toda acción que afecte su salud mental o física en el trabajo puede ser objeto de tutela, buscando el cese inmediato de la conducta y reparación económica adicional.
Si fue despedido por denunciar irregularidades o ejercer derechos laborales, activamos la tutela laboral con indemnizaciones extra de 6 a 11 meses de remuneración.
Representamos a trabajadores víctimas de hostigamiento sistemático o difamación por parte del empleador, exigiendo sentencias que reconozcan el daño y ordenen reparaciones.
Garantizamos que ningún trabajador sea discriminado o despedido por sus opiniones políticas, religiosas o sociales, resguardando su libertad individual en la empresa.
Un proceso claro y efectivo que va desde el análisis inicial hasta la obtención de su compensación completa.
Analizamos la carta de despido, las causales invocadas y calculamos exactamente lo que le corresponde recibir para que no acepte un finiquito abusivo.
Interponemos reclamos administrativos que suspenden el plazo de prescripción y pueden generar un acuerdo rápido y económico antes de entrar a juicio.
Representamos sus intereses en la etapa de conciliación, buscando acuerdos que maximicen su recuperación sin el costo y la duración de un juicio oral laboral.
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda formal con todos los antecedentes probatorios para obtener una sentencia favorable con todos los recargos que corresponden.
Gestionamos el cobro efectivo de lo acordado o lo resuelto en sentencia, asegurándonos de que reciba el pago completo en el menor tiempo posible.
Si el empleador apela la sentencia, continuamos la defensa ante la Corte de Apelaciones para mantener el resultado favorable obtenido en primera instancia.
Actuamos de inmediato: el plazo de 60 días hábiles para demandar es fatal. No pierda ni un día si fue despedido injustificadamente.
Calculamos con exactitud todo lo que le corresponde: años de servicio, recargos legales, aviso previo, feriado proporcional y cotizaciones adeudadas.
En la mayoría de los casos trabajamos con cuota litis: cobramos un porcentaje del monto recuperado, lo que alinea nuestros intereses con los suyos.
Le informamos de cada avance del proceso, explicando cada decisión para que esté completamente tranquilo y seguro durante todo el juicio.
"Tenemos experiencia demostrable y una confianza que nos respalda."
Carolina Pastén A. · Abogada FundadoraLas empresas también necesitan defensa técnica ante demandas laborales para proteger sus finanzas y reputación.
Representamos a empleadores ante el tribunal laboral, aportando todas las pruebas de la causal invocada y el cumplimiento de las formalidades legales exigidas por el Código del Trabajo.
Asesoramos a empresas en cómo aplicar correctamente las causales del art. 160 y 161 del Código del Trabajo, minimizando el riesgo de condenas en juicios laborales futuros.
Redactamos finiquitos que protegen a la empresa de reclamaciones futuras, asegurándonos de que todos los conceptos estén correctamente calculados y el documento sea válido.
Asesoramos a empleadores en procesos de negociación colectiva con sindicatos, buscando pactos que sean sostenibles financieramente y respetuosos de los derechos laborales.
Resolvemos sus dudas antes de su primera consulta.
Evaluamos su caso de forma gratuita y le calculamos exactamente lo que le corresponde recibir por ley.
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