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Derecho Laboral · oklegal.cl

Asesoría Legal para Empresas y Trabajadores: Derecho Laboral Experto

Combinamos el rigor técnico con un enfoque humano para defender los derechos laborales de trabajadores y la sostenibilidad jurídica de las empresas en todo Chile.

"Estar OK Legal®, nunca fue tan fácil"

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Abogados laborales que conocen ambos lados del estrado: empresas y trabajadores

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Un conflicto laboral mal gestionado puede arruinar económicamente a un trabajador o generar una condena millonaria para una empresa. En oklegal.cl entendemos que conocer la defensa de una parte fortalece la asesoría de la otra.

Ofrecemos una cobertura jurídica laboral completa: desde la redacción de contratos y reglamentos hasta la representación en juicios orales y negociaciones colectivas, con comunicación constante y honorarios transparentes.

Defensa laboral integral para proteger sus derechos como trabajador

Cada trabajador merece una representación legal que maximice sus derechos y que actúe con la urgencia que los plazos laborales requieren.

Defensa en despidos injustificados

Activamos las acciones legales para obtener los recargos legales y años de servicio que corresponden por ley, calculando con precisión todo lo que le deben.

Gestión de autodespido o despido indirecto

Asesoramos al trabajador cuando el empleador incumple el contrato, permitiéndole terminar el vínculo y recibir sus indemnizaciones como si fuera un despido injustificado.

Nulidad del despido y Ley Bustos

Perseguimos el pago de cotizaciones previsionales adeudadas para que el despido sea legalmente válido, exigiendo el pago de todos los sueldos del período sin cotizaciones.

Procedimiento de Tutela Laboral

Defendemos derechos fundamentales como la integridad física, psíquica y la honra del trabajador durante y después de la relación laboral con indemnizaciones adicionales.

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Gestionamos demandas por indemnización de perjuicios derivadas de la falta de medidas de seguridad, exigiendo reparación completa del daño al empleador negligente.

Defensa de altos ejecutivos

Gestionamos términos de contrato complejos que involucran indemnizaciones especiales, bonos por desempeño y cláusulas de no competencia post-contractual.

Para empresas

Consultoría jurídica laboral preventiva para empresas de todos los tamaños

La prevención laboral es siempre más económica que la litigación. Actuamos como el departamento legal laboral de su empresa.

Asesoría en términos de contrato laboral

Ayudamos a empresas a aplicar correctamente las causales del artículo 160 y 161 del Código del Trabajo con estricto apego a la ley, evitando condenas en tribunales.

Redacción de contratos y anexos laborales

Documentamos cada cambio en las condiciones laborales de forma técnicamente correcta para evitar multas de la Inspección del Trabajo y demandas de trabajadores.

Ley Karin y protocolos de acoso laboral

Implementamos programas completos para cumplir con la normativa de prevención de violencia en el trabajo, protegiendo a la empresa de multas y demandas de tutela.

Negociación colectiva y relaciones sindicales

Asesoramos a empresas en procesos de negociación colectiva con sindicatos, buscando pactos sostenibles financieramente y respetuosos de los derechos laborales.

Representación en tribunales del trabajo con estrategia y efectividad

Cuando el conflicto llega al tribunal, nuestra experiencia en litigación marca la diferencia entre ganar y perder.

Representación en comparendos administrativos

Asistimos a mediaciones en la Inspección del Trabajo para lograr acuerdos rápidos que eviten juicios largos y costosos, siempre maximizando el beneficio de nuestro cliente.

Juicios orales en el Juzgado del Trabajo

Litigamos con estrategias agresivas y técnicas en los tribunales del trabajo, con preparación exhaustiva de cada audiencia y dominio de la prueba documental y testimonial.

Defensa ante la Inspección del Trabajo

Representamos a empleadores en procesos de fiscalización y a trabajadores en reclamos administrativos, buscando siempre la resolución más favorable para el cliente.

Recursos ante Cortes de Apelaciones

Apelamos fallos desfavorables o defendemos sentencias favorables ante las instancias superiores, con argumentos técnicos sólidos y oportunos.

Ejecución de sentencias laborales

Gestionamos el cobro efectivo de sentencias favorables mediante los mecanismos de cumplimiento que establece el Código del Trabajo, asegurándonos del pago real.

Defensa en demandas de tutela laboral

Representamos a empresas ante demandas de tutela, demostrando que los actos del empleador no vulneraron derechos fundamentales del trabajador y evitando condenas severas.

El mejor estudio jurídico laboral para trabajadores y empresas en Chile

01

Visión 360° del derecho laboral

Conocer la estrategia de defensa de ambas partes nos permite anticipar movimientos y diseñar tácticas más efectivas para nuestros representados.

02

Honorarios justos y transparentes

Para trabajadores, operamos principalmente bajo cuota de éxito. Para empresas, ofrecemos planes mensuales con cobertura total sin sorpresas financieras.

03

Respeto a los plazos fatales

El derecho laboral tiene plazos muy cortos y fatales. Actuamos con la urgencia que cada caso requiere para no perder derechos por demoras innecesarias.

04

Comunicación directa y permanente

Le informamos de cada avance y le explicamos cada decisión procesal para que esté plenamente tranquilo durante todo el proceso legal.

LEY

"Tenemos experiencia demostrable y una confianza que nos respalda."

Carolina Pastén A. · Abogada Fundadora
Asesoría especializada

Áreas de especialización en derecho laboral que cubrimos para usted

El derecho laboral abarca múltiples materias. Cubrimos todas con el mismo nivel de excelencia técnica y dedicación personalizada.

Despidos injustificados y tutela laboral

Representamos a trabajadores en demandas por despido injustificado, tutela por vulneración de derechos fundamentales y autodespido con recargos máximos.

Enfermedades profesionales y accidentes del trabajo

Gestionamos todo el proceso de reclamación ante mutualidades y empleadores para obtener prestaciones médicas, pensiones de invalidez e indemnizaciones civiles.

Ley Karin e implementación de protocolos

Ayudamos a empresas a cumplir con la normativa de prevención de acoso y violencia laboral, protocolos de investigación y capacitaciones obligatorias para toda la dotación.

Negociación colectiva y contratos individuales

Asesoramos en la redacción de contratos laborales, políticas de empresa y procesos de negociación colectiva para mantener relaciones laborales saludables y productivas.

Preguntas frecuentes sobre asesoría legal laboral en Chile

Resolvemos sus dudas antes de su primera consulta.

¿Qué es un despido injustificado en Chile? +
Aquel donde el empleador no logra probar la causal legal invocada. Otorga al trabajador derecho a recargos de entre 30% y 100% sobre la indemnización por años de servicio.
¿Cómo funciona el autodespido? +
Si el empleador incumple gravemente sus obligaciones (no pagar cotizaciones o remuneraciones), el trabajador puede terminar el contrato y demandar como si fuera un despido injustificado.
¿Qué protege la Tutela Laboral? +
Protege los derechos fundamentales del trabajador como la integridad física, psíquica, honra y no discriminación, con indemnizaciones adicionales de 6 a 11 remuneraciones.
¿Por qué las Pymes necesitan asesoría laboral? +
Para evitar multas gravísimas de la Inspección del Trabajo y condenas judiciales que pueden quebrar el negocio. La asesoría preventiva es siempre más económica.
¿Qué es la nulidad del despido o Ley Bustos? +
Si al momento del despido las cotizaciones no estaban pagadas, el despido es nulo. El empleador debe pagar todos los sueldos del período hasta que las cancele.
¿Cuánto demoran los juicios laborales? +
Entre 4 y 8 meses dependiendo del tribunal y el acuerdo en conciliación. Existen procedimientos especiales más rápidos para ciertas materias laborales urgentes.
¿Qué es la Ley Karin de 2024? +
Obliga a las empresas a tener protocolos contra el acoso laboral, sexual y la violencia. Elimina el requisito de reiteración y amplía la protección a agresiones de terceros.
¿Puedo demandar si trabajé sin contrato? +
Sí. La ley presume que existe contrato si se prueba la subordinación y dependencia mediante testigos, horarios y pagos. Un abogado puede reconstruir la relación laboral.

¿Necesita asesoría legal laboral en Chile? Contáctenos hoy

Trabajadores y empresas merecen la mejor defensa. Evaluamos su caso de forma confidencial y sin compromiso.

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